人材管理

従業員ライフサイクル
法令と共通のグローバルな慣例に従って、従業員の採用、管理および退職処理を効果的に行います。
雇用
グローバルな配置も含め、雇用、ポジションおよびジョブを効率的に管理します。
従業員情報
従業員が個人情報、休暇欠勤および福利厚生への登録の管理、給与明細と合計報酬の確認、楽しみながらの競争への参加を1つのスポットライトから行えます。
グローバルおよびローカルHR
法規制関連の機能を利用して、200を超える国や区域で効果的に事業を展開します。
業界と組合のサポート
ルール主導の処理により、固有の業界や組合の協約、労働協約、労使協定の管理を簡素化します。

ワークフォース・ディレクトリ

自分のチーム
オフィスのダッシュボードからでも、移動中の携帯電話からでも、自分のチームの情報に直接簡単にアクセスできます。
従業員スポットライト
連絡先情報や専門分野、ソーシャル・メディア・プロファイルなど、公開されている従業員情報を共有、参照することで、他の従業員とのコラボレーションが促進されます。
組織図
組織構造をビジュアル化し、同僚、マネージャおよび他部門と連携して仕事を片付けることができます。
スマート・ナビゲーション
時間を節約し、個人のスポットライト内で即座に対処できます。必要とされるどんなアクションでもワンステップで実行可能です。

ワークフォース予測

予測人材Nボックス
現在および履歴のインジケータを使用して、個人とチームのパフォーマンスおよび減少を予測します。
What-Ifシナリオ分析
データ・サイエンティストではなくビジネス・ユーザー向けに設計されたコンテキスト内アナリティクスを使用して、新たなインサイトを生成します。
属性
何百もの事前定義属性を調整して、新規および既存の予測モデルや計画を簡単に作成します。

ワークフォース・モデリング

ビジネス・シナリオのモデル化
組織の再編や買収、ビジネスに影響を与えるその他の組織変更といったビジネス・シナリオをモデル化します。
有効性の予測
従業員の配置転換や組織の再編の要因、コストおよび影響を実施前に確認します。
承認ワークフロー
シンプルで直感的な承認ワークフロー・ツールを使用して、変更管理をすばやく実施します。

人事ヘルプ・デスク

優れたサービス
従業員の疑問を解決するネイティブ設計ソリューションにより、HRサービスへのシームレスなアクセスを実現します。
データのプライバシ
単一のセキュリティ・モデルを利用して、従業員の機密データを確実に保護します。
ケース管理
適切なケース割当てにより、従業員からのすべての質問にタイミングよく回答します。
実装
コアHR構成を利用するので、実装のコストと労力が最小限に抑えられます。

Advanced HCM Controls

セキュリティの制御
一般データ保護規則(GDPR)と職務分掌(SOD)を使用して、ロール設計のセキュリティ分析を自動化し、プライバシ規制を監視します。
支払いの不正の防止
給与、福利厚生、報酬、勤務管理などのすべてのトランザクションを継続的に監査し、例外を管理します。
変更追跡管理
機密性の高いHCM設定、構成およびマスター・データに対する通常とは異なる変更を監視します。

従業員の健康および安全に関するインシデント

インシデント・レポーティング
あらゆるブラウザ対応デバイスから、インシデント・レポートをすばやく送信し、クリティカル・イベント情報を取得します。
インシデント管理
迅速で一貫したレスポンスを実現します。各インシデントを最後まで管理します。
安全に関するダッシュボードおよびKPI
潜在的な危険を管理し、それに対する意識を高めることにより、安全目標を達成し追跡します。

戦略的ワークフォース・プランニング

What-Ifモデリング
合併買収、組織の再編および新市場への参入をモデル化します。
需要および供給のプランニング
スキルの供給に対する需要を評価し、人数、減少およびコストを積極的にプランニングします。
スキル・ギャップ分析
戦略的な職務に必要な将来のコンピテンシ・レベルを明確にします。
Smart View
Officeアプリケーションを使用して、人材データを迅速に分析、編集およびレポートします。
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